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bbin娱乐平台:相隔百公里 鼓励彼此发光发热

时间:2019/11/27 18:16:21  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 2008年,我国开始实行选聘高校毕业生到村任职计划。一时间,“大学生村官”成为许多高校毕业生眼中的“香饽饽”。然而十年过去,各地的大学生村官早已更新换代了好几拨人:来得多,去得也多。 婚恋和出路,成为这群年轻人离开的最大诱因。对于驻村在林芝市麦巴村的汉族女孩谢小勤来说...
           2008年,我国开始实行选聘高校毕业生到村任职计划。一时间,“大学生村官”成为许多高校毕业生眼中的“香饽饽”。然而十年过去,各地的大学生村官早已更新换代了好几拨人:来得多,去得也多。

    婚恋和出路,成为这群年轻人离开的最大诱因。对于驻村在林芝市麦巴村的汉族女孩谢小勤来说,她也曾萌生过对爱情和工作的困惑,但如今,一切似乎正在悄然改变。

    11月的林芝,天气干冷。但对于驻村在林芝市麦巴村的汉族女孩谢小勤来说,这样的干燥天气却远比七月强对流天气下的湿冷要好受得多。最近的她,由于每天都要和同事开会到很晚,总需忙到深夜。但是回到家之后,她还是会习惯先和男朋友张远微信聊聊天,接着便窝在房间看一会儿《甄嬛传》——村里的网络不太好,这部老早前下载好的剧,被她来来回回看了几遍,竟然就看上瘾了。

    谢小勤的大学四年是在珠海度过的,如今的她,却与许多同学过上了截然不同的生活,在海拔近3000米的林芝,她是一名“驻村”干部。

    “驻村”的日子并不轻松,大多数时候的日常工作都是协助村两委写材料、下村、做统计。不过对于这群年轻人而言,比起偏僻的地理位置、俭朴的生活条件和陌生的语言环境,狭窄的交际面和缺位的同龄人更易让他们焦虑。

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